本文将深度对比10款人事招聘管理系统：1.Moka；2.i人事 ； 3.Monster； 4.薪人薪事； 5.Glassdoor； 6.才到云； 7.Greenhouse； 8.喔趣科技；9.iCIMS； 10.北森云计算（Beisen）。
在企业快速发展的今天，人事招聘管理系统已成为HR团队不可或缺的工具。无论是发布岗位、筛选简历，还是安排面试与人才库管理，一套高效的系统不仅能提升招聘效率，更有助于优化人才流程与员工体验。但面对市面上众多产品，企业该如何选出最适合自己的那一款？本文将分享目前HR团队主流使用的10款人事招聘管理系统，助你快速完成选型，找到高性价比的招聘利器。
一、市面上主流的10款人事招聘管理系统对比
1.Moka
Moka 的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。
Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。
作为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。
Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。
除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】
2.i人事
i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。
它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。
不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。
功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。
比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。
除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】
3.Monster
Monster 是成立于1994年的老牌招聘平台，总部位于美国麻省 Weston，通过 Monster+ 和 Monster ATS 为企业提供求职发布、简历筛选、候选人沟通和岗位推广等招聘管理服务 。其平台支持多渠道发布招聘信息，并配备语义搜索、高级筛选器和统一的候选人管理仪表板，旨在提升招聘效率。
功能亮点与应用场景
界面友好、易于上手：Monster+ 的用户界面简洁直观，被G2和其他评论平台评价为“易用且客户支持响应迅速”，在简历搜索、候选人交流和流程追踪方面表现稳定。
强大的渠道覆盖和品牌推广：Monster 不仅支持在自身平台发布职位、管理求职者，还可通过 Monster ATS 将岗位同步到 Glassdoor、社交媒体及本地报纸渠道，配合个性化的企业品牌页面与付费推广广告功能，帮助企业扩大曝光。
适用企业及定价模式
Monster+ 支持从小型企业到大型机构的多种规模应用，其基础套餐起步价为每日$18、月度 $299，并可访问 Monster 庞大的简历数据库。适用于需要跨渠道招聘、本地化投放或高频发布岗位的公司；尤其在本地市场（如美国本地招聘）和国际职位推广中表现尤为合适。
小结评价 作为全球知名招聘平台，Monster 提供了易用的多渠道发布、简历集中管理及品牌推广能力。界面友好、整合丰富，适合需要简化招聘流程、提升投放效率的企业。然而，对于预算有限或需要内置 ATS 功能的小型组织，需评估其成本与实际需求之间的匹配度。
4.薪人薪事
薪人薪事自2015年上线以来，已服务超过17000家企业和300万 HR 用户，以“数据驱动人效提升”为定位，聚焦招聘、绩效、薪酬、考勤、培训等全模块 HR 管理场景，其核心产品 iTalentX/X‑AIM 实现招聘管理与其他人力资源功能的深度融合。
功能亮点与应用表现
招聘全流程自动化：系统支持“多渠道（官网、招聘网站、社交媒体等）一键发布招聘信息”、“智能简历解析与去重”、以及“面试安排、Offer 发放、入职追踪”等功能，招聘周期可缩短达五成以上 。
覆盖 HR 全模块业务：薪人薪事以统一平台打通从组织架构、人事档案、薪酬考勤到考核激励和培训管理等模块，配有“51 维数据分析模型”，满足复杂组织和集团型企业对智能化管理的需求 。
适用场景与用户反馈
适合多场景、跨模块一体化管理：平台融合“人力＋财务＋业务”等全业务流程，支持电子合同、移动审批、社保公积金对接等多功能集成，适应制造、互联网、医疗、教育等多行业需求 。
实用案例支持成效提升：用户反馈显示，通过使用薪人薪事系统，部分企业在招聘效率、流程规范与 HR 协同方面提升显著。如某企业表示通过该系统“构建标准化业务流程，建立人才库”，招聘效率提升约20%，并减少了沟通成本 。
小结评价
薪人薪事作为国内成熟的 HR 一体化 SaaS 平台，在招聘管理方面具备较强自动化能力，并成功整合多模块业务流程，形成全面的人力资源数字化解决方案。它适合有较高业务复杂度、追求流程标准化和数据驱动的企业，尤其适用于中大型或跨区域集团型组织。
5.Glassdoor
Glassdoor 成立于2007年，由 Rich Barton 等人创办，现隶属于 Recruit Holdings，旨在打造一个让员工能匿名评价公司、发布薪资信息的平台，同时作为招聘渠道使用 。
功能亮点与应用价值
员工评价与薪资透明度：Glassdoor 允许现任和前任员工匿名发布公司评价、薪资水平与企业文化评分。平台汇聚了超过 2.5 亿条企业评价和超过 55 百万月活用户，成为求职者了解企业内部情况的重要渠道。
雇主品牌管理工具：面向企业，Glassdoor 提供免费及付费方案，支持用于展示企业信息、回应评论、查看访问数据，以及发布招聘广告。付费套餐还能增加品牌曝光、广告投放与竞争对标分析功能，有助于企业塑造雇主品牌 。
适用场景与用户反馈
适合注重雇主品牌和候选人体验的企业：对于需要在招聘市场提升信誉、吸引高质量候选人的组织，Glassdoor 的评论展示与广告投放功能较为契合。通过回应评论并进行品牌优化，能提升公司在求职者中的认知度与信任感 。
求职者获取真实评价与薪资参考：平台上丰富的匿名评价与薪酬数据广受求职者欢迎，帮助他们深入了解企业文化、薪资结构、晋升机会等关键信息，从而做出更明智的职业选择。
总结评价 作为全球性的人才评价与招聘平台，Glassdoor 以其匿名评论机制与薪资透明功能，为求职者提供了真实的内部视角；同时也为企业提供了构建和管理雇主品牌的多样工具。若企业注重品牌形象与信任建设，Glassdoor 可视为重要之选。
6.才到云
才到云成立于2015年，总部位于上海，致力于为中大型企业、快速成长型企业以及事业单位和央国企提供一体化 HR SaaS 应用和生态服务，包括招聘、薪酬、考勤、绩效、组织管理等全模块功能。
功能亮点与技术特色
招聘管理与全模块打通：其“招聘云”可实现岗位信息的一键发布，简历智能收集解析、候选人在线沟通与结构化面试安排；同时在组织人事、薪酬考勤、绩效等模块之间实现数据闭环 。平台依托“人才云”与“招聘云”协同支持人才库建设和招聘效率优化，还可接入第三方服务如电子签署与测评工具，构建完整 HR 生态体系。
云原生与移动优先架构：才到云采用云计算加移动化架构，倡导 B2B2E 模式，提升企业与员工沟通效率。其数据平台具备私/公有云及本地部署灵活性，支持多租户场景，能够配合企业在 HR 数字化转型中的合规和规模扩展 。
适用场景与市场定位
针对多行业与复杂组织需求：才到云服务对象涵盖快速成长企业、央国企、事业单位、外资企业等类型，截至 2022 年已签约超过 200 家客户，覆盖金融、小科技、大健康、大零售等多个行业 。
生态化服务与投资背景：平台得到科锐国际、智通人才等行业资方支持，自主研发假勤、薪酬、绩效等模块，并积极构建 HR SaaS 生态服务圈，通过应用数字化搜索提升整体人力成本管理与员工敬业度 。
小结评价
才到云是一款模块完善、技术先进、面向中大型及多行业组织的HR SaaS平台，在招聘管理、考勤薪酬、绩效管理等方面具备全面覆盖与高延展性。其云原生架构和移动优先设计，适合追求数字化转型与效率提升的企业使用。同时搭配生态服务，提供端到端的人力资源管理能力，是HR系统选型中值得关注的国内品牌。
7.Greenhouse
Greenhouse 是一款广受中型至大型企业欢迎的云端招聘解决方案，以全面的招聘流程覆盖和高扩展性著称。平台支持从职位发布、候选人追踪、结构化面试、Offer 管理到员工入职的全流程管理，并配备 AI 驱动功能，以优化招聘效率与候选人体验。
功能亮点与应用场景
高度集成与自定义流程：Greenhouse 拥有包含 450+ 接口集成，如招聘渠道、背景调查、HRIS 与生产力应用等，能将招聘平台无缝连接现有系统。此外，平台支持灵活构建定制化招聘流程，从岗位审批、面试阶段到评分体系均可按企业需求配置 。
智能调度与 AI 助力：系统提供自动化面试安排功能，可与日历同步，减少人工协调时间；同时内置 AI 技术，包括简历筛选、面试问题推荐、得分卡摘要与邮件模版生成等，提升管理员效率和招聘质量 。
用户反馈与适用企业
易用且界面友好：众多用户在 G2 与 SoftwareAdvice 上表示 Greenhouse 界面清晰、操作直观，易于快速上手，能让招聘团队更专注于候选人而不是系统操作 。
适合需求复杂的团队：Greenhouse 特别适用于流程规范、注重数据驱动的组织，如科技、金融、医疗类中大型企业。其结构化面试套件、多渠道投放及数据分析能力，均被评价为提升招聘一致性与合规性的关键工具 。
小结评价
作为一款功能全面、灵活且支持 AI 的招聘管理系统，Greenhouse 在复杂招聘场景中表现出色，能够帮助企业提高招聘效率、流程统一性以及多渠道协同能力。适合追求结构化招聘、数据驱动与平台扩展能力的中型至大型团队选型。
8.喔趣科技
喔趣科技成立于2015年，总部位于上海，致力于为零售、餐饮、快消等多门店行业提供劳动力与招聘一体化的智能 HR SaaS 解决方案。其核心产品“人效云”（HREC+）覆盖招聘、人事、考勤、排班、薪酬、绩效等模块，通过智能排班与灵活用工平台，实现劳动力供需闭环管理。
功能亮点与技术创新
智能排班与灵工招聘联动：喔趣结合企业历史业务数据与城市实时信息，利用 AI 算法自动生成排班方案；当内部劳动力不足时，系统还可通过“灵工”平台快速招募外部人手，实现排班与招聘的无缝接轨。
考勤、人事与薪酬一体化运营：其“人效云”支持移动考勤（如 GPS、WiFi、指纹）、审批流程、薪酬计算及 BI 报表，帮助 HR 实时掌控员工信息与劳动力成本，并优化人效结构。
适用行业与市场地位
聚焦服务业和连锁行业的场景应用：包括零售连锁、电商门店、新经济与物业等多行业，已成功服务叮咚买菜、中国银联、唯品会等上百家企业，实现排班成本降低约20%、劳动力效率显著提升。
融资与行业认可背景：自获红杉资本、腾讯等 A/B 轮投资以来，进一步丰富产品生态与技术实力，被评为“年度数字化服务优秀企业”，并多次亮相 HRoot、GMIC 等业界峰会。
小结评价
喔趣科技通过融合 AI、移动技术和灵活用工平台，构建了面向多门店、高频人力需求行业的劳动力管理系统。其排班+招聘联动方式特别适合节奏快、人员流动大的服务行业，能显著提升效率与降低成本。**对于连锁零售、餐饮及快消等行业，喔趣提供了一套“数字化劳动力+招聘一体化”的可行路径，是探索精细人效管理的优质选择。
9.iCIMS
iCIMS Inc. 成立于2000年，总部位于新泽西州Holmdel，其核心产品为云端人才获取平台“iCIMS Talent Cloud”，广泛应用于全球大型组织，支持招聘、人才库运营、入职等整个流程管理。
产品功能亮点
全面覆盖招聘流程：iCIMS Talent Cloud 具备岗位发布、简历筛选、面试安排、Offer 管理和入职流程自动化功能，支持招聘各阶段协作与透明可视化 。
AI 与候选人关系管理：平台包括 AI 驱动的候选人匹配与沟通（如聊天机器人、文本推送），并帮助企业建立与维护人才库，实现对潜在候选人的精准触达 。
第三方集成与扩展性强：可无缝对接 HRIS、背景调查、招聘渠道等 750+ 应用和系统，支持高度可配置的招聘工作流程 。
适用企业与使用感受
该系统特别适合中大型企业或高度规范行业（如医疗、政府、教育等），能够应对复杂招聘流程和高并发需求，并具备完善的数据安全与合规机制 。
用户反馈指出：iCIMS 界面功能丰富、权限结构清晰，对于招聘团队和HR能高效协作，但学习曲线相对存在，新用户可能需要一定培训支持。
性价比与市场定位
iCIMS 通常通过定制化年费订阅模式售卖，针对企业规模与模块需求报价，属于中高端价位区间 。
分析显示，尽管价格高于部分竞争对手，但其综合功能套件能力（包括AI、CRM、多系统接口等）能为复杂招聘场景提供强支撑，适合追求平台整合和流程深度的组织使用。
小结评价
作为一款功能齐全、配置灵活的企业级招聘系统，iCIMS Talent Cloud 以其端到端人才获取流程、强大的集成能力和AI驱动特性，在大型企业与规范化行业中具备显著配置优势。用户应根据自身招聘规模、合规需求与培训能力来评估其投入产出比，特别在高并发、大流程管理和数据合规方面，iCIMS 具有较强适配性和价值。
10.北森云计算（Beisen）
北森云计算成立于2002年，是国内领先的人力资源科技公司，其核心产品为一体化HR SaaS平台 iTalentX，涵盖招聘管理、人才测评、人事与绩效等多场景功能。在招聘模块方面，系统具备从岗位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放到入职管理的一站式流程，并已广泛应用在 6000 多家中大型企业中 。
功能亮点与应用场景
智能简历处理与渠道整合：系统支持多渠道一键发布招聘广告，自动收取并解析简历，具备智能查重和评分功能，可快速聚焦合适候选人 。支持短信/邮件自动通知和结构化面试评价，提升招聘效率和体验 。
一体化人才解决方案：依托北森PaaS平台，招聘系统与人才测评模块无缝联动，实现一键发送测评申请、查看测评结果，以及建立循环型人才库 。系统还能生成丰富的招聘数据报表，支持流程优化与决策分析 。
适用企业及市场地位
适合中大型及集团型企业：北森 iTalentX 的招聘云模块适用于组织结构复杂、招聘规模较大的企业，支持多语言、多时区、多渠道投放招聘广告，满足国企、央企、跨国公司等需求 。
行业认可度高：自2022年以来，北森连续多年被IDC评为中国HCM SaaS市场份额第一，并服务于全国超70%的中国500强企业。
小结评价： 北森招聘管理系统以全面覆盖招聘全流程、智能简历处理与渠道整合、以及与人才测评结合的深度能力等特点在国内招聘SaaS市场占据领先地位。对于中大型企业、行业集团及追求人才战略长效机制的组织，北森提供了强大的招聘效率和候选人体验支持，是选型中的优质选择。
二、什么是人事招聘管理系统？适合哪些企业使用？
人事招聘管理系统（也称为招聘管理系统或ATS）是一种专门用于协助HR团队实现招聘流程数字化、自动化的专业软件工具。它涵盖了岗位发布、简历收集与筛选、面试管理、Offer发放等全流程，甚至包括人才库、数据分析与招聘报告等功能 。通过集中管理职位与候选人信息，系统可实时监控招聘进度并生成数据报表，显著提升效率，缩短招聘周期。
适用企业范围广泛，从几十人的中小企业到数千人的大型集团均适用。过去只有大型企业负担得起昂贵的本地部署系统，而如今云端SaaS模式的普及，使得中小企业也能以较低成本使用招聘系统。不同行业与规模的HR团队可根据自身需求，选择轻量配置版或功能全面的HRMS/ATS产品，实现快速上手与迭代升级。
三、人事招聘管理系统能帮HR解决哪些痛点？
首先，自动筛选简历，节省大量人工时间。传统招聘中HR需逐份阅读海量简历，既耗时又易疏漏。而系统可通过关键词、技能匹配、AI评分等方式快速锁定合格候选人，并自动剔除不符者，大幅提升工作效率 。
其次，系统可智能安排面试，提升候选人体验。通过自动发送面试邀请、短信提醒、安排面试官、多方反馈集中采集等功能，流程更顺畅，信息透明，显著提升候选人对企业的满意度与品牌形象 。此外，招聘数据分析功能还能帮助HR持续优化招聘渠道、控制预算、调整岗位策略，实现招聘流程的精细化管理。
四、中小企业需要用人事招聘系统吗？有哪些好处？
对于资源有限的中小企业而言，引入合适的人事招聘系统将带来多重好处。首先，提升招聘效率：系统自动完成职位发布、简历筛选与面试安排等模块化流程，可将招聘周期缩短30%以上 。
其次，它能帮助中小企业降低招聘成本。集中平台汇集各渠道简历，人才库可反复利用，减少重复投入。此外，在线流程与自动沟通也节省了HR人力成本 。最重要的是，系统规范招聘流程，确保合规与提升候选体验，从发布到Offer统一管理，再到入职通知，形成标准闭环管理，大幅降低流程失误风险。
五、招聘软件和人事管理系统有什么区别与联系？
招聘软件通常专注于“talent acquisition”（人才获取），也称为ATS，它主要服务招聘生命周期，包括发布岗位、筛简历、面试管理等功能 。而**人事管理系统（HRMS/HRIS）**功能更全面，不仅囊括招聘模块，还覆盖员工信息管理、考勤、薪酬、绩效、培训与继任规划等全方位模块 。
从架构上看，招聘软件是HRMS中的一个模块，具备快速上线、目标明确的优势，适合正在完善招聘流程的企业；而HRMS适用于企业希望整合招聘、人事、绩效等多个模块，实现统一数据管理的场景，适合中大型或追求系统化管理的组织。
六、选择人事招聘管理系统前要考虑哪些因素？
是否支持云端SaaS部署与本地化能力：云端系统上线快、维护低，但若对数据安全与合规有严格要求，可优先考虑支持本地部署的产品 。
核心模块与自动化能力：查看系统是否具备简历解析、AI匹配、流程配置、招聘报表等功能，是否支持在线面试与Offer自动发送，这些都是提升效率的关键。
人才库与沟通协同功能：系统是否支持建立人才池，反复联系候选人？是否提供HR与用人部门协同反馈、沟通日志集中存档等功能。
试用期体验与售后服务：建议选择提供免费试用版本的系统，从实际使用体验、UI友好度、兼容现有招聘渠道和API集成等维度进行测试评估。
通过对这四大关键要素的优劣评估，企业才能选择一款既满足流程效率、又契合企业规模与预算的人事招聘系统。
总结
选择一款合适的人事招聘管理系统，关键在于匹配企业的规模、招聘流程和管理需求。上文介绍的10款招聘软件，覆盖了从基础功能到智能推荐、协同办公等不同层级的产品类型，适合不同类型的HR团队使用。建议在实际选型前，结合试用反馈、团队习惯以及预算进行多维度评估。希望本文的推荐能为你的招聘系统选型提供实用参考，帮助企业构建更加高效、智能的人力资源管理流程。
常见问答
人事招聘管理系统是否支持与第三方平台对接？
是的，大多数现代招聘管理系统支持与招聘网站、HR系统、OA平台等第三方工具集成，例如智联招聘、BOSS直聘、钉钉、企业微信等。通过API接口或内嵌插件形式对接，可实现简历同步、通知提醒、数据流转，避免重复操作。
招聘管理系统能否满足多部门、多岗位协同需求？
可以。主流人事招聘系统通常支持多角色权限管理和岗位分发机制，可以让招聘专员、用人部门、面试官等不同角色在系统中协同操作。系统内还支持流程自定义和进度可视化，有助于HR统一管理各岗位的招聘进展。
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